ВС РФЖ «В приказе об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей должно содержаться описание проступка»
Кассационный суд согласился с решением судов первой и апелляционной инстанции, которые признали незаконным увольнение сотрудника по причине систематического неисполнения должностных обязанностей.
В истовом заявлении работник отметил, что в период перед увольнением он отсутствовал на рабочем месте и не мог совершить дисциплинарного проступка. Суд кассационной инстанции напомнил определения Верховного суда, который указал на необходимость указывать описание дисциплинарного проступка, который был совершен работником.
Источник: Российская газет (rg.ru)
Рерайт текста advokat-yurasova.ru
Оставить ответ или комментарий