ВС РФЖ «В приказе об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей должно содержаться описание проступка»

Кассационный суд согласился с решением судов первой и апелляционной инстанции, которые признали незаконным увольнение сотрудника по причине систематического неисполнения должностных обязанностей.

В истовом заявлении работник отметил, что в период перед увольнением он отсутствовал на рабочем месте и не мог совершить дисциплинарного проступка. Суд кассационной инстанции напомнил определения Верховного суда, который указал на необходимость указывать описание дисциплинарного проступка, который был совершен работником.

Источник: Российская газет (rg.ru)

Рерайт текста advokat-yurasova.ru

Просмотров страницы: 13

Оставить ответ или комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о